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Bilan de compétences

Façonnez votre avenir professionnel
grâce au bilan de compétences personnalisé 

Votre avenir professionnel vous semble obscur, fade, voir démotivant ? Vous vous questionnez sur le chemin à emprunter ? Vous cherchez à insuffler un nouveau souffle à votre carrière ou à envisager une réorientation ? Vous avez besoin de réaligner votre quotidien professionnel avec vos valeurs, de redonner du sens à votre action ? Vous envisagez une évolution en interne au sein de votre entreprise ? Ou bien, peut-être avez-vous des ambitions de créer ou de reprendre une entreprise ?

 

Quelle que soit votre situation, si vous ressentez le besoin de faire le point sur vos compétences et vos aspirations, je suis là pour vous accompagner tout au long de votre bilan de compétences. Ensemble, nous allons clarifier votre vision professionnelle et dynamiser vos projets, vous permettant ainsi de tracer votre chemin vers l'épanouissement professionnel.

Qu'est ce qu'un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement réglementé qui permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, votre projet de formation.
Le cadre Légal du bilan de compétences est défini par le Code du travail (articles L6313-4 et R.6313-5 à 6313-8).
Le bilan de compétences s’inscrit dans le champ de la formation professionnelle continue et rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.

Les objectifs du bilan de compétences

Le bilan de compétences vise à développer votre capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de votre carrière professionnelle sur la base d’une meilleure connaissance de vous-même et d’une meilleure connaissance de vos compétences.

Un bilan de compétences pour répondre à quel.s besoin.s ?

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Réorientation ou reconversion professionnelle

Identifier de nouvelles perspectives de carrière ou explorer des domaines professionnels alignés avec vos compétences et aspirations.

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Recherche de sens
et d’épanouissement

Faire le point après une période de mal-être professionnel pour orienter votre carrière vers un domaine plus en accord avec vos valeurs et votre personnalité

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Changement de poste
ou d’entreprise

Préparer une évolution professionnelle, un changement de poste ou une transition vers une nouvelle entreprise.

​

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Bilan
personnel

Mieux vous connaître, tant sur le plan professionnel que personnel, pour retrouver confiance en vous et prendre des décisions éclairées sur votre avenir.

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Evolution
de carrière

Mettre en lumière vos compétences, forces, et faiblesses en vue d’une progression ou promotion au sein de votre entreprise actuelle.

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Retour
à l’emploi

Après une période d’inactivité, vous souhaitez réintégrer le marché du travail et vous avez besoin de faire le point sur vos compétences et de définir un plan d’action.

Les 3 phases du bilan de compétences

1
PHASE DE DIAGNOSTIC

Analyse

de vos attentes

​

​

Information sur le déroulement du bilan de compétences

​

Analyse de votre situation et de votre parcours de vie

​

Analyse de vos objectifs, attentes et besoins

​

Proposition d’une feuille de route personnalisée

​

Confirmation de votre engagement

​

​

2
PHASE D’INVESTIGATION

Elaboration du projet professionnel

​

​

Identification de vos valeurs, traits de personnalité, atouts, motivations et intérêts professionnels

​

Analyse de vos compétences

​

Exploration des métiers / domaines professionnels (enquêtes métiers)

​

Identification des compétences transférables

​

Définition de votre projet professionnel et analyse de sa faisabilité

3
PHASE DE CONCLUSION 

Définition

du plan d’action

​

​

Validation de votre projet professionnel

​

Formalisation d’un plan d’action de mise en œuvre de votre projet

​

Remise d’une synthèse écrite de votre bilan
(ce document est strictement confidentiel et à votre unique attention)

 

Evaluation de l’atteinte des objectifs

​

​

​

Un entretien de suivi (1h), inclus dans le bilan, a lieu dans les 6 mois max après la fin de votre bilan afin de :​

  • faire le point sur la mise en œuvre de votre plan d’action établi lors du bilan,

  • vous apporter un éventuel soutien méthodologique dans la mise en œuvre ou l’ajustement de ces actions,

  • assurer une continuité dans votre accompagnement.

Les modalités du bilan de compétences

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              Durée

24 heures d’accompagnement réparties entre les rendez-vous en face-à-face et le travail personnel, sur une durée totale de 3 à 4 mois

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Modalités d'accès

Un entretien préalable (1h), gratuit, est obligatoire avant toute inscription
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Lieu

Les séances se déroulent en visioconférence (GoogleMeet) ou en présentiel à Magny-en-Vexin (95), Andrésy (78) ou La Défense (92)

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Délai d'accès

Environ 15 jours après le l’entretien préalable et après l’obtention de votre accord de financement (sous réserve des modalités d’inscription)

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Public visé

Salariés du secteur privé ou public, travailleurs indépendants, demandeurs d’emploi
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Matériel nécessaire

Ordinateur avec caméra, connexion Internet, papier, stylo
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Prérequis

Aucun prérequis
​
​
​

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Documents

Une synthèse écrite reprenant les points structurants du bilan et un certificat de réalisation vous sont remis à la fin du bilan

Les moyens pédagogiques utilisés

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Tests psychométriques et d’aptitudes

ex : personnalité, centres d’intérêt, profil comportemental

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Liens Internet /
ressources documentaires

ex : fiches métiers, informations sur le marché de l’emploi …

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Outils
d'autoévaluation

ex : autoportrait, questionnaire sur les intérêts professionnels

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Entretiens individuels interactifs

pour un accompagnement au plus proche de vos besoins

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Exercices
 

ex : parcours de vie, valeurs, compétences

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Espace
collaboratif

pour faciliter le partage de documents

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Enquêtes
terrain

ex : enquête d’image,
enquêtes métier

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Livret de suivi
pédagogique

pour suivre votre progression et assurer un suivi personnalisé

Les modalités d'évaluation et de suivi

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Analyse des besoins
et attentes

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Livret de suivi
pédagogique

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Tests psychométriques
et d’aptitudes

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Feuilles de
présence

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Outils
d’auto-évaluation

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Synthèse
du bilan

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Exercices
 

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Questionnaires de satisfaction

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Enquêtes
terrain

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Certificat de réalisation

Accessibilité

Je fais tout mon possible pour vous accueillir dans les conditions optimales en fonction de votre situation. Si vous êtes en situation de handicap, je me tiens à votre disposition en vue de vous informer sur les accès possibles liés à votre situation et vous proposer un aménagement adapté, si nécessaire, lors de votre accompagnement.
Contactez-moi pour en parler : contact@esensetre.fr ou en réservant votre Rendez-vous préalable.

Tarifs

Bilan de compétences

Fiancement personnel

 

Un accompagnement individuel sur mesure comprenant : 

​

  • 15 h d’entretien en face-à-face (présentiel ou distanciel)

  • 9 h de travail personnel en interéance à prévoir

  • des fiches d’exercices

  • 1 test psychométrique sur les traits de personnalité

  • 1 test sur les centres d’intérêt

  • une mise en relation avec mon réseau (enquête métier)

  • ma disponibilité en interséance

​

​

1 900 € net de taxe

​

​

​

 

Je réserve mon RdV

Accompagnement ciblé 

Financement CPF

 

Un accompagnement individuel sur mesure comprenant :

 

  • 15 h d’entretien en face-à-face (présentiel ou visio)

  • 9 h de travail personnel en interéance à prévoir

  • des fiches d’exercices

  • 1 test psychométrique sur les traits de personnalité

  • 1 test sur les centres d’intérêt

  • une mise en relation avec mon réseau (enquête métier)

  • ma disponibilité en interséance

​​

​

2 200 € net de taxes

​

​

​

 

Je réserve mon RdV

Financement CPF

Si vous souhaitez financer votre bilan de compétences via votre CPF, deux cas de figure : 

​

  • le montant crédité sur votre CPF est supérieur ou égal au coût du bilan : vous pouvez mobiliser votre CPF pour financer votre bilan à 100%

​​

  • le montant crédité sur votre CPF est inférieur au tarif du bilan : vous pouvez compléter par un financement personnel

Attention : A partir du 1er mai 2024, que votre crédit CPF soit suffisant ou non, vous devrez obligatoirement payer un montant forfaitaire de 100 € pour financer votre bilan de compétences.

Autre mode de financement

Devis sur demande pour un financement par : 

​

  • votre employeur dans le cadre d’un bilan de compétences intégré au plan de développement des compétences

​

  • votre Opérateur de Compétences (OPCO)

​​

  • France Travail au travers de l’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Les + de mon accompagnement

🔷  Mon expérience professionnelle riche de plus de 25 ans dans la gestion de projets au sein de grandes entreprises financières

🔷  Ma double compétence en coaching et en bilan de compétences

🔷  Mon écoute attentive et active, et mon questionnement puissant 

🔷  Ma démarche claire et structurée avec des outils pédagogiques concrets à forte valeur ajoutée

🔷  Mon approche personnalisée pour adapter le déroulé du bilan à votre situation

Vous vous sentez prêt.e à démarrer un bilan de compétences ou vous souhaitez commencer par en savoir plus sur le dispositif ?
 


Prenez rendez-vous et discutons-en de vive voix.

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